28日，恒大研究院和智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名2020》显示，中国最具人才吸引力城市100强中，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海连续三年第一。

　　上海连续三年蝉联冠军，京沪深轮换榜单前三甲

　　从历年数据看，前三甲的排名总在上海、深圳、北京之间轮换。经济体量大且增长稳定的上海市人才吸引力指数2017年由第二名升至第一名，随后三年持续第一；2016-2019年深圳排名第3、3、3、2位；北京的排名为第1、2、2、3位，有所下降。

　　恒大研究院、智联招聘发布的《2019年最具人才吸引力城市100强》。

　　排名前十的城市，除了上述三个城市，还有广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津。其中，2016-2019年，广州则始终为第4位；杭州因电商为代表的产业发展迅速，连续四年稳居第5。

　　2019年前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有33、6、8、3个；一二三四线分别有4、32、14、0个，分别占一二三四线城市数量的100%、91%、17%、0%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有12、7、5、2、3个。

　　人才逐年爱南下，不爱北上？

　　从报告选取的十大最具发展潜力城市(深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州)来看，北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势。

　　四个一线城市北上深广分别为-3.9%、0.5%、0.2%、0.6%，广州最高、北京最低。从2016-2019年人才净流入占比的趋势变化看，北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降，分别从-0.7%、1.3%降至-3.9%、0.5%；广州逐年上升、深圳呈上升趋势，分别从0.3%、-0.2%升至0.6%、0.2%，主要因为广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低、大学生数量全国最多，深圳经济发展速度快且人才吸引政策力度大。

　　另外，值得注意的是，北京和上海互为人才外流第一目标城市。北京流向上海、上海流向北京的人才流出占比分别为0.8%、0.6%，人才从北京净流向上海。

　　二线城市中，杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势，津蓉有所下降。

　　跨城求职的流动人才约占四成，你在其中吗？

　　数据显示，在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。其中，男性、高学历、职场新人、收入较高者等群体更有可能跨城求职。

　　资料图：一位求职者了解招聘岗位信息。

　　从性别、年龄方面看，2019年流动人才中男性占60%，高于求职总体的54%。2019年智联招聘平台求职人才中男女比例为54：46，其中流动人才男女比例为60：40。而在2018年上述比例分别为54：46、64：36，2019年流动人才的性别比例更加平衡。另外，流动人才中超8成为18-35岁。

　　从学历看，2019年流动人才中本科及以上学历占比50.7%、较求职整体的46.2%高出4.5个百分点，而在2018年上述比例分别为50.5%、47.5%，说明本科及以上的求职者职场竞争力较强，更有可能跨城求职。

　　工作年限角度，部分职场新人的职业发展和生活愿景尚有较大不确定性，因而更有可能跨城求职。流动人才中46%工作5年及以下，高于求职总体的44%。从工资水平看，流动人才中45%月收入超6000元，明显高于求职总体数量的40%。

　　你是跨城求职者吗？最想去哪个城市工作？（来源：中国新闻网）