大众网·海报新闻 记者 张玮 济南报道

　　12月10日，济南市委市政府召开“辉煌‘十三五’奋进新时代”系列发布会的第七场发布会，济南市委组织部副部长,市人力资源社会保障局党组书记、局长王壮围绕“‘温暖人社’托起美好生活”，介绍“十三五”时期就业与社会保障相关情况。记者在会上获悉，“十三五”时期，针对乡村教师、医护和农技等基层重点领域专业人才，济南实施职称直评直聘政策，3500名乡村基层人才享受政策红利。

　　王壮介绍，面向海内外优秀毕业生，济南探索采取“面谈+面试”等方式招聘事业单位人员693人。对市属事业单位引进的高层次人才在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面享受省属事业单位同等待遇。允许偏远地区基层事业单位在招聘时限制本区县或临近区县户籍，鼓励引进本土人才。

　　同时，济南完善市属事业单位绩效工资管理办法，规范绩效工资总量核定。实行灵活有效的分配方式，鼓励高层次人才积极参与科研创新，支持高层次人才兼职兼薪、离岗创业。稳妥做好原莱芜事业单位人员调入后工资福利待遇兑现工作，8986名在职人员和3690名离退休人员待遇全部发放到位。

　　此外，济南提高基层事业单位高级岗位比例，增加高级岗位数量，高级岗位比例由5%提高到10%，高级岗位数量由2307个增加到3221个。打破职称资格限制，开通高层次人才高级职称评审“直通车”，79名高层次人才直接聘用到高级岗位。开辟非公经济组织职称评审绿色通道，申报人数达3600人。

　　针对乡村教师、医护和农技等基层重点领域专业人才，济南实施职称直评直聘政策，3500名乡村基层人才享受政策红利。全面实施“定向评价、定向使用”基层职称制度，对基层医生、教师等人才实行单独分组、单独评审、单独发证，410名专业技术人才取得了基层职称。建立职业农民职称制度，67名农村专业能手取得了中级职称，填补了农民不能评职称的历史空白。