刘若凡

　　当前，人才已经成为推动社会发展最活跃、最积极的因素。对一座城市而言，人才是城市发展的重要根基，是城市高质量发展的最大动能。城市从未像今天这样求贤若渴，城市之间的“抢人”已成常态。

　　招揽人才固然重要，让人才愿意留下来才是关键。近年来，为了吸引人才、留住人才，济南拿出了十足的诚意，提供最贴心的服务，以一座城市的真诚和温暖，最大限度地免除人才的后顾之忧。2020年，济南领先全国副省级城市，全面取消落户城镇条件限制；2022年，济南出台人才政策“双30条”，给人才以实际的优惠政策，创造良好的人才发展环境；2023年，济南举办首届“海右人才节”，开展系列人才招引、创新创业、成果转化和人才服务活动，并为求职群体提供食宿玩乐等系列优惠；2024年，济南举办首届高层次人才招引大会，面向重点行业、重点领域推出2.6万个岗位。印发支持高校毕业生就业创业政策“新40条”，对符合条件的创业担保贷款给予财政贴息。种种举措，都彰显了济南留住人才的意愿和决心。

　　功夫不负有心人，济南颇具新意、充满诚意的人才引进措施，取得了优异的成果。2023年，济南新增青年人才16万人，其中博士1500余人；引进海外留学人员2000余人，全市人才总量突破278万，连续两年获评“中国最佳引才城市”。

　　不沉湎于过去，而是在危机中育先机、于变局中开新局，不断寻求突破、超越自我，这一直以来都是济南取得各项成就的重要原因。那么，在人才政策方面，济南还能在哪些方面继续努力、获得提升呢？其一，济南可以对落户政策中的一些限制加以改进；其二，在对人才的选用上，“不以学历论英雄”的用人理念也值得去尝试。

　　道阻且长,行则将至。在未来，期待济南通过建立更加科学完善的人才引进体系，实施更多呵护人才、留住人才的有力举措，让更多青年才俊在这座美丽的城市中安家立业、安居乐业，书写属于自己的泉城故事。