和往年相比，今年高校毕业生的就业形势依然严峻。初出校园，求职大厂，哪怕身揣国内外名校证书，很多年轻人也难免心里没底。这时，有一些中介公司愿意从中“张罗安排”，通过“打点”大厂内部员工的方式，甚至帮助求职者免去简历筛选和笔试阶段，再辅以简历背景润色、面试话术辅导，最终让人成功通过主管面试，拿下offer。可是，记者暗访发现，这种打着“全职内推”“精准就业”的中介公司暗礁丛生。（3月15日《钱江晚报》）

　　近年来，高校毕业生人数屡创新高，工作很难找，特别是想求职进入“大厂”，更是难上加难。一些中介公司正是抓住很多年轻人向往“大厂”，同时难以进入“大厂”这一痛点贩卖和传播求职焦虑，用“大厂内部有朋友”“可以直接申请面试”“拿到全职offer后付全款”等承诺吸引求职者。其实，这类中介公司做的是“无本生意”，很多求职者本身就符合一些知名企业的用人标准，但由于缺少面试经验、招聘信息，便被中介“精准忽悠”。

　　从媒体调查看，中介“全职内推”的价格基本在上万元，有的甚至超过十万元，而且内推服务实际效果并不理想，衍生出的灰色产业链甚至涉嫌违法。有业内人士透露，“所有保名企offer就是坑。”所谓中介机构，本质上就是赌概率，“没有拿到offer，就退钱，保本赚；运气好，收到全部钱，血赚。”对知名企业来说，高管薪资收入不低，他们不太可能为几万元的好处费铤而走险，不会置企业规定于不顾，自毁形象与中介合谋“全职内推”。

　　从法律层面看，中介公司与求职者事先签署的合同或协议，多以提供咨询服务、技能培训等事项为签约内容，这些内容包括“保录取”的承诺，实际上违背了招聘的公平性、平等性，并不受法律保护。之所以敢于“全职内推”，要么中介机构确实存在与名企高管之间的合谋，双方可能构成非国家工作人员受贿罪、向非国家工作人员行贿罪；要么中介机构并没有所谓的“关系”，很可能就是“赌概率”，设置重重陷阱骗人，求职者或将血本无归。

　　从旁观者来看，“全职内推”骗人的把戏并不高明，但对身处其中的求职者尤其是初出校园的毕业生而言，在渴望进入“大厂”的心理下，极有可能掉进中介设置的陷阱中。事实上，越是知名企业越是求贤若渴，且有着严格的招聘程序，也绝不允许内部员工与外部中介有合作牟利的行为。此前，就有知名企业员工因此涉嫌犯罪被移送司法机关处理。因此，作为求职者，应多一些求证，少一些奢求，不要轻信“全职内推”之类的捷径，避免入坑。

　　防范“全职内推”欺骗求职者，除了求职者提高警惕外，还需多方共同努力。有关部门要加大对就业市场的监管力度，畅通投诉举报渠道，严查重处违规违法的平台商家或中介机构，绝不让高价“全职内推”泛滥，同时对游走在法律界限边缘的行为进行严格规范。企业要严防员工把“内推”资源“兜售”给中介，学校要强化与企业密切合作，校企联手打造就业平台，着力解决招聘岗位供需不匹配、信息不对称问题，为毕业生提供更多就业机会。