“运用监督执纪‘四种形态’，让‘红红脸、出出汗’成为常态，党纪处分、组织调整成为管党治党的重要手段，严重违纪、严重触犯刑律的党员必须开除党籍”。这既体现了抓早抓小，防微杜渐，惩前毖后、治病救人的一贯方针，又对监督执纪问责常态化提出了更高要求，必须贯彻运用到全面从严治党全过程，巩固发展来之不易的良好政治生态。

　　全面落实从严治党，强化监督执纪，运用监督执纪“四种形态”，窃以为在四种形态中, 第一种形态是基础也是关键。积极运用第一种形态，牢牢把握执纪监督第一道防线，通过谈话提醒、责令检查、通报批评、诫勉谈话等方式，对发现在工作作风、廉洁自律等方面有轻微问题的干部和有苗头性、倾向性问题的干部及时扯袖，有效避免了干部小问题变成大问题、小错误滑向大错误，筑牢干部保护堤坝。如何才能运用好第一种形态，窃以为可从以下三个方面着手：

　　第一,抓住关键少数，起到示范引领作用。每个村居的关键就是我们的村干部，俗话说的好“火车跑的快，全靠车头带”，如何抓住关键少数，避免他们走弯路、错路，就要从抓细抓小开始。经常让我们的村居干部在犯小错误时红脸出汗，才能杜绝他们犯大错误。

　　第二,落实严格标准，起到程序规范作用。应建立运用第一种形态台账，强化监督质效。建立并不断完善第一种形态运用台账，规范谈话记录表格，健全处置方式和流程，运用“一谈一录”方式，规范、详尽记录资料，坚持早发现、早处置，保证实际操作过程真实可查、有据可依。深刻剖析问题，查找问题产生的原因，帮助干部认清找准问题根源，有针对性地采取第一种形态措施。同时，注重跟踪干部后续情况，既要关注干部对本身存在问题的认识和改正情况，也要及时解除干部思想包袱，高标准引导教育，不要认为这是“不值一提”“小题大做”，也不要妄自菲薄、一蹶不振，使干部认识到这是一种很正常的批评教育和惩戒手段，引导其在认错的基础上积极改正，不断完善自身，强化监督执纪的质量和效果。

　　第三,执纪监督变常态，起到平时督导作用。应高度重视日常督查工作，加强作风常态机制建设。强化干部守纪律讲规矩意识；对落实八项规定和纠正"四风"问题进行自查自纠,确保中央决策部署落实到位;让监督成常态，纠怪风立新风，促使干部适应在干事创业的的新风气中生活，习惯在监督的环境里工作，善于在制度的笼子里用权。

　　第一种形态是执纪监督中最根本、最基础的一道防线，正确运用第一种形态，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，及时救治“病人”保护“生态”，既能维护良好的政治生态，又能实现“惩前毖后，治病救人”的目的。