纪检监察机关是政治生态的“护林员”，必须加强日常监督，维护“森林”健康。依托廉政档案，通过动态研判“树木”与“森林”的状况，摸清底数、抓住个性、掌握全貌，画好单位与个人两张“像”。

　　今年3月，中共中央印发《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，深入推进反腐败斗争，明确要求：“认真排查廉政风险隐患，健全防控机制，建立党员干部廉政档案。”

　　廉政档案有利于抓早抓小，防微杜渐，强化干部廉洁意识。廉政档案对干部是一种心里压力和鞭策，平日工作生活不能大大咧咧“任性而为”。否则，自己的一个“污点”一旦写入廉政档案，就会留下一个“疤痕”。

　　廉政档案有利于及时发现问题，强化监察执纪。近年来，廉政档案在各地反腐倡廉建设中，作用越来越明显。比如，陕西省宝鸡市纪委监委建立市管干部电子廉政档案一体化管理平台，为1600余名市管干部建立了电子廉政档案。通过对市管干部廉政信息和违纪违法记录比对，发现问题线索32件，立案10人。

　　廉政档案为干部“画像”，成为反腐“防火墙”，贵在“多方合力”。一方面单位部门要将干部及其家庭主要成员基本情况、八小时之外生活、干部任职期间经济责任审计、党风廉政责任考核等纳入廉政档案，及时更新相关数据，从源头上预防腐败。同时，组织部门要用好廉政档案，将其作为了解干部政治素质、道德品质、廉洁情况“窗口”，为年度考核、评优评先、选拔任用提供重要依据，严把干部廉洁关。

　　另一方面纪检监察机关要畅通举报途径，为社会监督提供便利，加大媒体监督，对廉政档案弄虚作假干部，发现一例惩处一例。此外，每一位干部要积极展现“自画像”，强化思想意识，主动防微杜渐，做好言行规范，自觉养成廉洁自律习惯。

　　（长清区归德街道纪工委 张淑文）