近年来，万德街道纪工委聚焦主业、立足抓早抓小，将谈话作为对党员干部进行教育提醒的重要举措，通过廉政谈话常态化、提醒谈话深入化、审理谈话严肃化，不断提升谈话质效。

　　廉政谈话常态化。我街道纪工委定期分层开展廉政谈话，覆盖全体党员干部。由单位主要负责同志约谈班子成员，班子成员约谈分管部门负责人，部门负责人约谈一般同志。街道党政班子成员按照分工约谈村（居）两委主要负责人。督促各级党组织和领导干部把实践运用“第一种形态”作为履行主体责任的重要抓手，抓早抓小，强化日常监督管理。

　　提醒谈话深入化。坚持教育在前、提醒在前、预防在前，谈话形式灵活多样，提倡“面对面”交流座谈，谈话双方以诚相待，通过“拉家常”，交流交心，将廉政提醒教育贯穿于工作中的点点滴滴，帮助党员干部自觉增强“免疫力”，达到谈话一次，查找一片，长期见效的效果。

　　审理谈话严肃化。结合工作需要制作《审理谈话样式》，规范审理谈话的内容、程序，谈话过程充分听取受处分人员意见，同时根据违纪事实进行帮助教育，核对案件调查部门认定的违纪事实和结论，听取被调查党员的意见，发挥理想信念和政策规定的感化作用，做好思想教育工作，以理服人，真正发挥审理谈话的作用，达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。（万德街道纪工委）