济南高新区:用好“第一种形态” 激励干部挺起“腰杆子”

2023-03-03 10:06:30 来源: 大众网 作者: 马超

  济南高新区纪检监察工委积极探索创新工作思路、监督执纪方式,结合高新区实际,在不放松后三种形态的同时,着重实践运用好“第一种形态”。2022年,运用“第一种形态”处理246人次,占75.1%,较上年提高24.6个百分点,高于全省1.5个百分点,体现了惩前毖后、治病救人的方针,推动“红脸出汗”成为常态,激励党员干部挺起干事创业“腰杆子”。

  济南高新区纪检监察工委挺纪在前,全面从严治党“第一道防线”更加牢固。坚持抓早抓小和预防教育为主,在用好监督执纪“第一种形态”上狠下功夫,实事求是运用监督执纪“第一种形态”处理轻微问题,让有苗头性、倾向性违纪问题的党员干部及时认识错误、深刻反思,防止“小错”变“大过”。运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理382人次,其中“第一种形态”占比75.1%,较上年提高24.6个百分点,有效避免苗头性问题向后三种形态转化,监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”逐步拓展,旗帜鲜明地为敢闯敢干、敢于担当的干部撑腰鼓劲。

  同时,济南高新区纪检监察工委关口前移,源头治理成效更加显著。压实落实“第一种形态”主体责任,把党委(党组)运用“第一种形态”情况纳入全面从严治党专项考核评价体系和政治生态分析,放大“第一种形态”的实践运用效果。运用《廉情抄报》,向党工委领导呈送分管部门“廉情清单”,建立跟踪问效机制,研判“廉情清单”落实情况,形成管党治党合力。做实监督第一职责,围绕权力集中、信访反映较多的重点领域,开展黄河重大国家战略、疫情防控、交通运输领域、涉民生特种设备安全等6个专项监督,筛选问题线索,对违纪问题较轻,及时批评教育或谈话提醒,推动管党治党进一步严起来、实起来。

  此外,严管厚爱,拼事业敢担当氛围更加浓厚。精准规范问责,防止乱作为、转变不作为、激励真作为,真正问出担当、问出干劲。积极落实“三个区分开来”要求,一体推进容错纠错、澄清正名、关爱回访三项工作机制,实施容错纠错、关爱回访16人次;制定了《关于进一步激励干部担当作为的七条措施》,突出严管厚爱结合、激励约束并重,给予敢担当勇作为的干部一定“试错权”,激励引导全区党员干部敢闯、敢为、敢干、敢首创。明确正面清单和负面清单,将容错纠错、澄清正名、关爱回访与运用“四种形态”贯通起来,正确处理纪、法、情、理关系,对苗头性、倾向性问题早打招呼、早敲警钟;对违纪违法问题,严肃处置、绝不姑息。

  下一步,高新区纪检监察工委将为党和国家的伟大事业护航,为高新区经济社会跨越式发展护航,为干事创业的党员干部护航,为拼搏努力的人民群众护航,为企业高质量发展护航,推动深化运用“四种形态”特别是“第一种形态”,问责不为者、保护担当者,宽容失误者、打击诬告者,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,营造“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的良好发展环境。(通讯员 马超)

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