大众网·海报新闻记者 苑文飒 济南报道

　　“我宣布，场站运行工三级（高级工）技能等级认定实操考核现在开始。”11月1日上午，随着裁判员的一声令下，济南能源集团所属山东济华燃气2022年度液化天然气储运工、场站运行工三级（高级工）的人才自主评价实操考核在西泉泸考场正式拉开帷幕。山东济华、济南港华燃气监事会主席赵宗柱亲临实操考核现场进行指导。

　　赵宗柱在现场对实操考核提出要求，参考学员在实操过程中要有步骤、有规程，坚持“安全第一、谨慎操作”，杜绝侥幸心理。裁判员也要严格监控和质量督导，保证过程规范有序、鉴定结果客观公正。同时，他表示，技能人才自主评价工作是加强公司技能人才队伍建设，推动企业技能人才评价方式向多元化、系统化、标准化、规范化发展，全面提高员工整体素质的有效路径，更是促进企业转型升级、提质增效的迫切需求。技能人才队伍既要当好创新创造的排头兵，又要做好“传帮带”的带头人，引领身边同事共同进步，为公司蓬勃发展提供强有力的人才和技能支撑。

　　在实操鉴定现场，参考学员做好充足准备后，手持专业工具迅速进入状态，沉着冷静、一丝不苟地尽最大能力完成考核。得心应手、精雕细刻的操作，充分体现了济华工匠精神，将追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神发挥到了极致。“我们要通过技能鉴定方式提高技能水平，通过与他人的交流学习不断找差距、补短板，掌握更多宝贵的操作知识。”来自山东济华燃气生产调度运营部的张庆南在实操考核结束后感叹道。

　　根据工作部署，山东济华自2022年10月11日起正式启动2022年度技能人才自主评价工作，经过报名和筛选，共计100余名人员进入考核阶段。截至目前，已完成对燃气储运工-燃气输配场站运行工、液化天然气储运工、燃气用户安装检修工及燃气供应服务员-管道燃气客服员四个工种的一级（高级技师）与二级（技师）的全部考核工作，三级（高级工）考核也将于11月上旬全部完成。

　　据了解，近两年来，济南能源燃气企业紧跟国家政策，不断扩大技能人才自主评价权限，让更多的职工能够参与职业技能等级认定，打通职业生涯通道，获得了员工的一致认可。按照国家职业分类，经山东省职业技能鉴定中心批准，山东济华在2021年获得燃气储运工-燃气管网运行工及燃气具安装检修工两个职业工种的自主评价权限，根据2022年新颁布的燃气储运工-燃气输配场站运行工、液化天然气储运工、燃气用户安装检修工及燃气供应服务员-管道燃气客服员两个职业四个工种的国家标准，公司再次取得该四个工种的自主评价权限。至此，按照国家职业分类，山东济华已经拥有覆盖管道燃气企业全部职业与工种的自主评价权限。

　　济南能源燃气企业一直以来高度重视人才培养，“菁英计划”“人才梯队”“内训师建设”“师带徒”“技能人才自主评价”等人才培养模式，为公司打造多层次、全方位、可持续的人才队伍提供了有力支撑。下一步，济南能源燃气企业将继续践行“一张网、一盘棋、一条心、一股劲”的企业精神，把人才培养工作作为企业发展重要战略举措，不断推动职业发展双通道体系的完善和发展，充分发挥企业创新主体作用，激活人才成长的内生动力，潜心人才培养，促进优秀人才脱颖而出，为企业高质量融合发展提供源源不绝的人才动力。