2014年2月24日，初某应聘到枣庄某日化公司从事销售工作。3月10日，日化公司与初某签订了一份劳动合同，主要内容为：合同期限自2014年2月24日至2015年2月23日；初某的工作岗位为销售代表；根据工作岗位性质，初某将实行不定时工作制；初某的税前基本月工资为1000元，考核奖金按单位相关规定执行；每周6天工作制。2014年11月10日，初某离职。工作期间，初某月平均工资为2153.38元。2015年5月，初某向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求日化公司支付2014年2月24日至11月10日期间的加班工资8165.5元。仲裁委裁决后，日化公司不服，诉至法院。

　　法院认为，初某在日化公司从事销售工作，劳动合同中已明确初某的岗位实行不定时工作制。初某的工作性质、工作时间具有特殊性，不是靠时间来考核，而是靠业绩及工作量来表现，且初某每周有一天的休息时间，故对初某主张加班工资的请求，不予支持。据此，法院判决日化公司不用支付初某加班工资。