案情简介

　　2014年10月10日，刘某入职A公司，双方签订了《试用期合同》，约定试用期为3个月，自2014年10月10日至2015年1月9日止，双方约定刘某试用期工资为每月3500元。该合同还约定“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并享受正式员工待遇”。 2014年12月份， A公司以刘某不适合其工作为由，向刘某发出解除劳动关系的书面通知书，但未支付刘某经济补偿金。为维护自身合法权益，刘某遂提出仲裁申请，后因不服仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼，请求判令A公司支付刘某解除劳动关系的经济补偿金3500元、其他费用1000元。

　　案情分析

　　本案争议焦点为：A公司是否需要支付刘某经济补偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定:试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，刘某与A公司签订的《试用期合同》即为双方之间合同期限为3个月的劳动合同。

　　本案经审理后认定：刘某与A公司系劳动合同关系，双方签订的《试用期合同》的期限依法应认定为劳动合同期限。A公司主张刘某各方面条件不符合A公司的招聘要求，有权解除与刘某的劳动关系，但未提交充足有效的证据证明其规章制度有该规定，A公司应承担举证不能的法律后果。A公司以上述理由解除与刘某的劳动关系不符合法律规定，故判决A公司向刘某支付经济补偿金1750元、其他费用500元。

　　律师点评

　　刘某与A公司虽未签订正式劳动合同，但双方签订了《试用期合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定，该试用期劳动合同的期限应为劳动合同期限，刘某与A公司之间系劳动合同关系，A公司违法解除劳动合同，依法应向刘某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，刘某在A公司的工作时间不足6个月，故A公司应支付刘某半个月工资的经济补偿金1750元。由此可见，刘某与A公司虽仅订立《试用期合同》，但双方之间劳动关系存在，双方当事人的权利义务均受法律保护。（沈朋云 王冲）