大众网·海报新闻记者 刘大帅 济南报道

　　近日，国家税务总局济南市长清区税务局着眼于加强青年干部队伍建设，聚焦政治素质、业务能力、个性特长培养方向，打造“苔花”青年培养平台，助推青年干部成长成才，为高质量推进新时代税收现代化新征程提供坚强的组织保障和人才支持。

　　国税地税征管体制改革后，长清区税务局40岁以下青年干部占全体在职干部的23.7%，越来越多的年轻税务干部成为推动税收事业发展的生力军。“苔花如米小，也学牡丹开。”长清区税务局党委书记、局长李际正表示，税务干部特别是年轻干部，就像一枚枚微小的苔花，只要以实干笃定前行，用奋斗书写青春姿态，皆可在平凡的岗位上成就不凡的事业。

　　据了解，“苔花”青年干部培养平台紧紧围绕“昂扬向上，真抓实干”工作理念，根据工作重点、政策热点以及实践技能需求开展业务实践、课题研究、集中攻关制定培训计划。同时，积极探索创新培养模式，对青年干部从政治素质、业务能力、个性特长三个方面进行全方位培养，旨在培养造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神足、工作能力强的优秀青年干部队伍。

　　为了确保“苔花”青年培养平台的高效、高质运行，长清区税务局建立导师帮带机制，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，分步骤有重点地进行传帮带。建立了竞争激励机制，对表现突出人员，优先提供学习培训机会，在评先评优、个人绩效、党员发展、选拔使用中优先予以考虑。同时，还建立了分类培养机制和成长档案管理机制，将全面培养和个性培养相结合，通过动态性的记录和评价，促进青年干部成长进步。

　　“为了提高大家学习积极性，我们对每次考试成绩都实行积分制，在年底选取累计积分高的前5名予以奖励。”培养平台执委会成员丛光雯说，青年干部们加入这个平台时，都填写了自己的心愿和目标，实施奖励时根据他们的心愿设定激励措施。

　　“在青年培养平台中，每一次学习都有不同的收获，比如‘疫情’时期，国家税务总局出台了很多新政策，大家在学习中注重新政策解读，聚焦纳税人咨询较多的热点问题，聚力日常工作中的难点、堵点、痛点等问题进行探讨。”“苔花”青年干部培养平台成员刘腾告诉记者，培训课程以“统一管理、纵横贯通、分级定责、资源共享”的网格化服务机制为依托，结合工作实际，采用启发式、案例式教学方式开展授课。从岗位到课堂，青年干部在学习中迸发思想碰撞的火花，在交流中凝聚汇力发展的共识。

　　“力争到2025年，长清区税务局干部队伍结构明显优化，能力素质大幅提升，锻造出一批适应税收现代化要求、忠诚干净担当的税务铁军。”长清区税务局党委书记、局长李际正表示，争取到2025年，各类业务骨干型人才达到30名，岗位能手型人才达到50名，“三师”人才人数达到在职干部的20%。