为了解济南制造业企业的用工情况，找准企业在用工方面存在的问题，近期，国家统计局济南调查队对14家企业进行了专题调研。调研结果显示：济南制造业企业春节后运营情况稳定，员工返岗率较高，但补齐用工缺口存在实际困难，需协同发力，缓解用工难题。

　　调研样本多为大型企业。在调研的14家制造业企业中，有28.6%为外向型企业;从企业规模来看，大型企业占比最大，为57.1%;中型企业和小微企业均占21.4%。

　　企业运营情况平稳向好推升用工需求。对于一季度主营收入与订单情况的预判，有50.0%的企业将同比增长;有42.9%的企业均将同比持平。对于一季度的用工需求，有85.7%的企业与上年同期基本相同，有14.3%的企业会有小幅上升。

　　企业员工返岗率较高。从开工时间来看，有57.1%的企业定在阴历正月初七到正月十五之间;有21.4%的企业在正月初七前已开工;有14.3%的企业在春节期间一直保持生产经营;仅有7.1%的企业将开工时间定在正月十六。从返岗情况来看，有92.9%的开工企业表示员工返岗率与上年同期相比基本持平，平均返岗率达97.1%。在未返岗的员工中，有五成是因老家较远尚未返程，有三成已到达本市，正在居家隔离。

　　政企间政策联动效果较好。在享受政策的同时，企业自身也做出了努力：有57.1%的企业提高员工待遇，有28.6%的企业进一步加强招聘宣传、完善招聘渠道;为鼓励外省员工就地过年，有42.9%的企业采取减免员工节日食宿费用和报销节后探亲路费等方式;有35.7%和28.6%的企业以营造节日氛围和提高节日福利的方式留工过年。

　　企业招聘方式多为“双线”结合。从企业招聘员工的途径来看，通过校园招聘和企业网页招聘的比例均为71.4%;通过劳务派遣和老员工介绍的比例均为35.7%;通过就业服务机构和线上中介招聘的比例均为28.6%。

　　多数企业存在用工缺口。调研显示，有85.7%的企业缺乏专业技术人员、有78.6%的企业缺乏研发人员、有64.3%的企业缺乏管理人员，缺口比例均在10%-50%之间;另有71.4%的企业缺乏一线工人，缺口比例在20%以内。某数控机械制造企业表示，随着产业结构和科技化水平的升级，高技术人才和优秀的管理人才在招聘市场属于“稀缺资源”，但受疫情的影响，企业对招收外地人才较为谨慎，一定程度上增加了招聘到高水平人才的难度。

　　招工困难现象普遍存在。有71.4%的企业表示当前招工存在困难。其中，有80.0%的企业认为难度主要在于高学历、高技术人才紧缺;有40.0%的企业表示求职者的待遇要求与岗位不符;有30.0%的企业表示招聘渠道仍不通畅。某自动化设备制造企业表示，公司正在扩大生产规模、提高技术水平，急需补强专业技术团队，但“很难招到满意的人才”。

　　用工成本继续攀升。调研显示，企业多通过采取提高员工待遇的方式来保持用工稳定。有57.1%的企业预计今年用工成本将继续加大，有42.9%的企业预计与上年基本持平。问及缴纳社保的变化，有64.3%的企业表示缴纳社保情况与上年相比基本持平，有35.7%的企业将有所上升。某纺织企业表示，员工薪酬和保险等待遇逐年提高，比如一线工人的月薪每年都会上涨500元左右，用工成本的攀升给企业经营带来了明显压力。