今年以来，天桥区纪委探索实行“四点工作法”，通过表扬亮点、分析特点、突出重点、解决难点”，激发纪检监察干部队伍活力，营造争先进位、争创一流的工作氛围，促进各项工作的开展。

　　一是表扬亮点。8月1日，对在争锋行动中表现突出的部门和个人进行了表彰。10月上旬，又对21名在护航、争锋、扩音三项行动中成绩优异的先进个人进行了表彰。通过奖励先进，激励全区纪检监察干部不用扬鞭自奋蹄，撸起袖子加油干，鼓励天桥纪检铁军不忘初心、牢记使命、继续前进。

　　二是分析特点。建立集中处置机制，每周召开信访工作例会，对信访转办线索进行集中分析分办。建立案件线索集体排查制度，成立线索集体排查工作领导小组，召开专题会议进行筛选甄别，分析研判。建立委局班子集体会诊制度。定期召开务虚会。点评会，对委局各单位、各街道纪工委存在的问题集中会诊，找出症结，开出药方。

　　三是突出重点。对标市纪委安排部署和区委、区政府重点工作，靶向发力，精准出击。近期，把监督执纪的重点放到扶贫领域和“双审”工作上，及时跟进，持续加大力度，用好问责“杀手锏”，确保政令畅通。

　　四是解决难点。对执纪审查和新闻宣传落后的单位和街道，一方面，交任务，压担子，激发内生动力；另一方面，教法子，领路子，不当甩手掌柜。建立委局业务部室和各派驻纪检组、各街道纪工委结对帮扶制度，定期调度，靠上指导。另外，对工作长期打不开局面，成绩连续在末位徘徊的，借助外力，启动约谈，确保压力传导到位，工作任务完成。（天桥区纪委）