正所谓“求木之长者，必固其根本”。基层工作作为党和国家的根基，对政治经济发展至关重要，只有基层稳定了，才能驻牢社会稳定大局。但是近年来，为了进一步促进工作落实，随着各类通知文件、督查检查的增多，基层干部的负担也日益加大，基层工作人员不仅要忙于应付各类文山会海，同时还要准备各类迎检资料，不仅占据了大量的时间精力，同时，更影响了工作的实效和效果。所谓“切实管用”，还得从基层干部切身感受出发，让基层干部群众有实实在在的获得感来认同。

　　为基层减负，除了减掉不该开的会、不该发的文件、不该使用的微信群、不该留的痕迹，还应多听听基层干部的心声，给基层干部负担最大的，很大程度上是精神负担、心理压力，是累死累活还得不到承认的挫败感。有基层干部反映，安全生产、扶贫工作、人居环境等督查，群众对相关政策、知识等知晓率是重要测评指标，督查组随机入户调查，有群众答不出，便被认定为政策宣讲不到位，干部因不作为而被严肃问责；有的上级部门不担当不负责，锦上添花的事情抢着干，雪中送碳的苦差干净推，一旦出来问题就四处抓“挡箭牌”；有的乡镇前脚刚和上级签订责任书，后脚就与村“两委”签订“责任状”，和干部签订承诺书，美其名曰层层压实责任、具体责任到个人，但大部分工作中镇村干部根本就没有执法权、管理权。可以想象，不签交不了差，签了又无法执行，一旦出事还得“背锅”。这种情况多了，基层干部必定心生怨气，不愿作为。

　　多一点设身处地，多一点换位思考，给基层干部更多的信任、关爱，把基层干部从一些不该担的责任、不该有的心里负担中解脱出来，允许试错、宽容失败、鼓励重来。这样才能把党中央的要求落实到位，才能增强基层干部扎根基层、安心干事的动力，才能更好地为民谋利、为民办事、为民解忧，更好地担负起时代赋予的光荣使命。