济南高新区遥墙街道作为临空经济区重要组成部分，对整个临空经济区的腾飞都至关重要。这就要求遥墙街道对各项工作都需要做到再完善、再进步、再突破。结合省纪委部署开展的严肃查处“不作为”“假作为”“乱作为”“慢作为”问题的重点领域整治专项行动，遥墙纪工委以专项行动为着力点，督促动员全体干部职工，要认清形势,审视自身不足,不断抓好作风建设，不断改造自己,把能实干、有担当、重效率的工作作风建立起来，不断推动实际工作的进步和突破。

　　查四不，坚持问题导向。

　　根据专项整治行动行动要求，遥墙街道纪工委对四种问题进行了深入的调研了解，发现在党员干部中存在“四不”现象。

　　“不作为”问题。个别管理岗和中层干部的思想还停留在过去状态，工作只是满足于安排了，工作落实情况抓的不紧不实，工作标准不高，工作职责不明。“不担当”问题。有等靠思想，很多工作中的问题有些同志发现不了或者发现了也不解决，怕干的多错的多，非得等到上级督办、排名倒数才开始整改，说到底还是不担当的问题。“不团结”问题。机关干部性质包括行政、事业、企业及劳务派遣等人员，划归高新区代管后，原北区街道干部并入，又新增退役士兵、济钢分流、园区分流及组织安排等类别人员，人员构成复杂，未完全融合，个别干部中存在不团结现象。“能力素质不高”问题。大局意识不强，有的村干部目光短浅、工作不负责任，仅以村级短期的利益考虑，没有考虑到大局；服务观念淡薄，部分村的办公室里常年见不到人，办公桌上一层灰，群众办事根本找不到人，即使是电话联系到也是推三阻四；有的还存在不会干、不想干、对着干的问题。

　　抓四要，明确主攻方向。

　　要重考核，提高履责效能。进一步完善考核机制，真正让“实干者得实惠”。在机关干部的考核方面，重点在人岗匹配度上下功夫，能者上，庸者下；重新调整办事处各部门内部设置和岗位设置，让每一个同志肩上有担子，身上有责任；强化考核办法，使成绩与工资挂钩，真正让干的多的、干的好的得实惠。将进一步细化完善考核机制，用好用活考核机制，发挥好考核的指挥棒和风向标作用，将督查情况、考核评价，特别是干部使用结合起来，彻底解决干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的问题。

　　要转作风，强化宗旨意识。全体干部要保持良好的精神状态，把良好的精神状态转化为对群众的感情，对工作的热情，对创业的激情。要爱岗敬业，珍惜岗位、勤奋敬业，干一行、钻一行、精一行，努力有作为、有发展、有成就。要优化发展环境，坚持面向基层、服务群众，不断提高办事效率。要敢抓敢管，敢于承受压力、承担风险，要做不欺软敢碰硬的大丈夫，不做无为平庸没有原则的老好人，以铁的手腕抓好各项工作和队伍建设。

　　要讲团结，聚合集体智慧。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，勤联系，勤谈心，勤交心；多理解，要多看别人的长处和自己的短处，站在对方的立场看问题，体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。“四不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信他人的一面之词；不信，不听信谣言，不听信小道消息。真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。

　　要抓廉政，改进工作作风。把廉洁自律贯穿于日常工作和生活之中，认真对待小事，切实注重细节。严格政治纪律、组织纪律、工作纪律、会议纪律，按规章办事、以纪律约束，不打擦边球、不找理由和借口。更要注意听取各方面的意见，真正做到有则改之、无则加勉，要坚持正义，坚持依法办事，依法行政，敢于碰硬，做有担当、有胆识、有魄力的党员干部。