开展廉政谈话，是践行“四种形态”的必然要求，也是压实主体责任的重要途径。济南高新区纪工委连续3年与所属部门、园区、国有企业党政“一把手”开展廉政谈话，紧抓关键少数，传导责任压力。

　　建立谈话制度。按照《济南高新区党工委落实全面从严治党主体责任实施意见》要求，制定谈话方案，落实谈话责任。今年又制定了《关于深化运用监督执纪“四种形态实施办法》，发挥第一种形态运用，以清单化管理、项目化督办，做好留痕记录，推进责任落实。

　　做好谈话准备。为解决廉政谈话有时成为“闲谈”、效果不够明显的现象，高新区纪工委积极准备，广泛征求组织部、政法委、审理监督管理局、巡察办的意见，结合监督执纪工作中的问题线索、典型案例，坚持查摆共性问题与个性问题相结合，即分析原因，又提对策措施，汇总成谈话材料，由纪工委书记、副书记分别一对一与单位一把手谈话，辣味十足，提醒预防。

　　确保谈话实效。廉政谈话存档备案，可倒查、可问责。针对个案发生单位，提出针对性建议。对干部个人或单位存在一般性、苗头性、倾向性问题的，及时进行教育提醒，运用“四种形态”给予及时处置，抓早抓小，把违纪违规问题解决在萌芽之中。加强廉政谈话反馈问题的整改问效，要求各党组织召开一次专题组织生活会，及时传达廉政谈话精神，对照检查分析，及时红脸出汗、咬耳扯袖，防止小错变成大错。下一步将拓展谈话覆盖面，通过实施全员覆盖，从过去只注重“关键少数”，转向既注重班子也注重队伍建设，不断增强谈话实效。