让智慧监管更精准。进一步拓展完善“智慧监管平台”系统功能，将智慧软件系统与市级部门平台对接，尽快并入“智能政务”， 实现数据共享、推进协同共治，发挥“大执法”工作优势。完善KPI综合考核软件系统，实施精细化考核，进一步细化每个岗位、每项工作的质化、和量化指标。

　　让制度建设更精细。制度不是“稻草人”，真正做到法无授权不可为、法定职责必须为，防止权力滥用，做到用制度管权、靠制度管人、按制度办事，重视源头治理、扎紧制度笼子。用法治思维和法治方式履行监管职责，创新执法机制，丰富执法手段，强化执法监督，严格落实行政执法责任制，以规范、文明、公正执法，共建法制和谐的社会治理体系。

　　让能力建设更精深。通过理想信念教育，引导同志们明形势、明责任，继续保持旺盛的工作热情。积极应对“又博又专”的监管素质需求， 大力提升队伍专业水准。借助第三方的专业力量，实行专业人员、监管人员固定匹配、轮训机制，人员必须参加实践监管并进行能力考核，切实提升自身队伍专业水平。

　　让廉政建设更精到。加强廉政教育补足党员干部精神之“钙”，做到掌权为公，用权为民，遵纪守法，依法行政，把主体责任向“神经末梢”传导。从对党员干部关心、爱护的立场出发，进行广泛、经常的遵纪守法教育，坚决制止和纠正党员干部存在的慵懒散慢躲等不良习气，坚守“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”。