眼下正是大学生求职旺季，各大校园招聘、春季相继拉开大幕，记者从省人力资源社会保障厅获悉，当前和今后一个时期，我省高校毕业生数量依然保持高位，今年我省应届高校毕业生人数将首次突破60万人大关。今年也是95后大规模加入求职大军的第一年，这让今年的招聘会也发生了一些新变化。

　　眼下正是大学生求职旺季，各大校园招聘、春季相继拉开大幕，记者从省人力资源社会保障厅获悉，当前和今后一个时期，我省高校毕业生数量依然保持高位，今年我省应届高校毕业生人数将首次突破60万人大关。今年也是95后大规模加入求职大军的第一年，这让今年的招聘会也发生了一些新变化。

　　3月25日，山东省2017年春季集中招聘活动在山东大学举行，来自全国19个省份的670余家用人单位参会，提供岗位2.7万余个，其中政府组团数量为历年最高。虽然当天天气阴冷，依旧无法阻挡应届毕业生的热情，近万名学生参加了这次招聘会，除山东大学本校学生外，一半以上是专程赶来的省内外其他高校毕业生。

　　泰山学院毕业生于晴晴虽然学的是旅游专业，但她理想的单位是银行和国企，专业和想找的工作不对口，这让她感觉求职比较难，招聘会上能找到的岗位薪酬待遇在月薪3000元到4000元之间。“毕业生薪酬普遍都是这个情况，所以与理想差距并不大。”于晴晴说。

　　记者在招聘会上发现，生、医科生比文科生更好找工作，起薪也更高，工科生的普遍薪资是4000元—5000元，文科生则是3000元—4000元。工科生在面对用人单位时选择的余地也更大。来自合肥工业大学机械专业一位山东籍毕业生告诉记者，班里同学有一半考研、一半找工作，他从大四学期一开始就找工作，去年面试了10家公司，最终有一家公司想聘用他。山东大学药学专业毕业生袁梦告诉记者，大部分同学去药企从事研发工作，“本专业比较容易找工作，所以不急着找，女生更倾向于稳定的工作，质检、注册等。”

　　据了解，今年也是95后大学生全面踏入职场的第一年。在采访中，很多毕业生表示，求职看重的几个因素，除了工作地点、薪酬以外，还关注工作体验、行业发展前景、个人发展空间，以及工作环境及氛围等。“最近几年，我们通过问卷和访谈发现，90后大学生非常注重自我价值的实现。工作后，希望有师傅带他们快速成长，给他们足够的尊重、信任和一定的授权，体验到做事的价值感。”学生创业与就业指导中心负责就业质量调研反馈工作的常海峰说，面对90后、95后这个群体，用人单位的人力资源管理也在进行相应调整，一些名企越来越重视“雇主品牌”建设，比如在职场中构建一种对新生代比较友好的文化氛围，构筑职场伙伴关系、赋权等。

　　记者在招聘会上也注意到，用人单位招聘海报上会列出“解决北京户口”、“上市企业”等字样，很多用人单位会分享员工们愉快的工作体验，一些用人单位会设计无息房贷政策、弹性工作制等。

　　在工作地点选择上，济南、青岛、潍坊等地格外受毕业生青睐。省人力资源社会保障厅、省教育厅联合发布的《2016年山东省高校毕业生就业质量年度报告》也显示，我省高校毕业生省内就业意愿明显。统计数据显示，2016届非师范类毕业生到省内单位就业的比例为74.96%。主要集中在青岛、济南、潍坊、烟台和临沂五城市。

　　招聘会上，不少企业负责人感叹，当前学校教育和社会需求脱节问题依然比较严重，虽然毕业生数量众多，但是招到合适的人才并不容易。

　　“当前就业形势依然比较严峻，有效岗位需求不足，高校毕业生教育结构、就业观念与市场需求脱节的结构性矛盾仍然突出。”省人力资源社会保障厅相关负责人说。据介绍，今年我省将组织实施“高校毕业生就业创业促进计划”，同时，引导更多高校毕业生到基层建功立业，2016年，山东高校毕业生到企业就业比例达89.53%，其中非国有企业占80.74%，中小微企业已成为高校毕业生就业的主渠道。

　　3月25日，山东省2017年春季集中招聘活动在山东大学举行，来自全国19个省份的670余家用人单位参会，提供岗位2.7万余个，其中政府组团数量为历年最高。虽然当天天气阴冷，依旧无法阻挡应届毕业生的热情，近万名学生参加了这次招聘会，除山东大学本校学生外，一半以上是专程赶来的省内外其他高校毕业生。

　　泰山学院毕业生于晴晴虽然学的是旅游专业，但她理想的单位是银行和国企，专业和想找的工作不对口，这让她感觉求职比较难，招聘会上能找到的岗位薪酬待遇在月薪3000元到4000元之间。“毕业生薪酬普遍都是这个情况，所以与理想差距并不大。”于晴晴说。

　　记者在招聘会上发现，生、医科生比文科生更好找工作，起薪也更高，工科生的普遍薪资是4000元—5000元，文科生则是3000元—4000元。工科生在面对用人单位时选择的余地也更大。来自合肥工业大学机械专业一位山东籍毕业生告诉记者，班里同学有一半考研、一半找工作，他从大四学期一开始就找工作，去年面试了10家公司，最终有一家公司想聘用他。山东大学药学专业毕业生袁梦告诉记者，大部分同学去药企从事研发工作，“本专业比较容易找工作，所以不急着找，女生更倾向于稳定的工作，质检、注册等。”

　　据了解，今年也是95后大学生全面踏入职场的第一年。在采访中，很多毕业生表示，求职看重的几个因素，除了工作地点、薪酬以外，还关注工作体验、行业发展前景、个人发展空间，以及工作环境及氛围等。“最近几年，我们通过问卷和访谈发现，90后大学生非常注重自我价值的实现。工作后，希望有师傅带他们快速成长，给他们足够的尊重、信任和一定的授权，体验到做事的价值感。”学生创业与就业指导中心负责就业质量调研反馈工作的常海峰说，面对90后、95后这个群体，用人单位的人力资源管理也在进行相应调整，一些名企越来越重视“雇主品牌”建设，比如在职场中构建一种对新生代比较友好的文化氛围，构筑职场伙伴关系、赋权等。

　　记者在招聘会上也注意到，用人单位招聘海报上会列出“解决北京户口”、“上市企业”等字样，很多用人单位会分享员工们愉快的工作体验，一些用人单位会设计无息房贷政策、弹性工作制等。

　　在工作地点选择上，济南、青岛、潍坊等地格外受毕业生青睐。省人力资源社会保障厅、省教育厅联合发布的《2016年山东省高校毕业生就业质量年度报告》也显示，我省高校毕业生省内就业意愿明显。统计数据显示，2016届非师范类毕业生到省内单位就业的比例为74.96%。主要集中在青岛、济南、潍坊、烟台和临沂五城市。

　　招聘会上，不少企业负责人感叹，当前学校教育和社会需求脱节问题依然比较严重，虽然毕业生数量众多，但是招到合适的人才并不容易。

　　“当前就业形势依然比较严峻，有效岗位需求不足，高校毕业生教育结构、就业观念与市场需求脱节的结构性矛盾仍然突出。”省人力资源社会保障厅相关负责人说。据介绍，今年我省将组织实施“高校毕业生就业创业促进计划”，同时，引导更多高校毕业生到基层建功立业，2016年，山东高校毕业生到企业就业比例达89.53%，其中非国有企业占80.74%，中小微企业已成为高校毕业生就业的主渠道。