众所周知，纪律是硬约束，执行纪律不能打折扣、马马虎虎，自始至终一严到底才行。纪律处分后，执行到位理所应当，否则纪律的权威性和严肃性就无法体现。相当长一段时间，不少地方较普遍出现了只管纪律处分，不管处分是否到位的问题，对纪律建设造成严重影响或不良后果。可设想一下，如果纪律处分只是一纸空文，对被处分人的职务级别、晋升提拔、考核奖励等方面毫无影响，那么纪律又怎能成为那道不可逾越的红线呢?

　　处分决定之所以执行不到位，有机制联动不顺畅的原因，有个别干部业务不精通不熟练的原因，更有好人主义思想在作祟，不想得罪人。比方说，明知道受了处分，仍然被评为先进个人；连党籍都开除了，绩考奖金照发不误；还有的，人被判了刑，工资待遇还不停发，等等怪象不一而足。有时候，处分决定不执行，甚至比不处分效果更坏，因为执纪不严，破纪必将丛生。违纪者心无敬畏，心存侥幸，会认为背个处分无所谓，特别是轻处分，也没什么大不了的，反正“毫发无损”。如此下去，对党员干部的警戒意义大大降低，遵章守纪的自觉将无从做起。

　　“细节决定成败”，要把处分决定真正执行到位，看似容易实则不容易，有很多细致的工作要完成。从实际操作来看，显然光靠纪委一家做不好，而应该综合组织、人事、财政、档案等多个部门和单位，涉及到方方面面的业务，是一项系统工程，必须形成持久的合力。重在明确责任，在每个环节，每个流程都压实责任，让“好好先生”无用武之地，哪个环节，哪个流程出现问题，就追究责任人的责任，构建了从给予处分到执行决定的“闭环模式”。

　　全面从严治党永远在路上，越往后执纪就越严，严就严在执行纪律的整个过程，严当严在处分决定的完全执行。纪律面前一律平等，没有不受纪律约束的特殊党员，纪律不是“稻草人”“橡皮章”，只要违反纪律，就要受到相应的处理，规避处分决定不再有空间。