廉政文化建设和廉政教育是一项长期的系统工程，重在建设，贵在教育。济南热电供热公司从廉政文化和廉政教育的组织领导入手，逐步完善组织领导机制，同时注重全员教育，不断创新活动载体。

　　廉政课堂求实效。充为利用廉政课堂这个形式，组织干部职工学习理论、学习法律法规和单位的规章制度，学习廉政建设方面的典型，做到理论联系实际，学中有记录，学后有检查，确保了学习效果。通过廉政课堂供热公司干部职工的综合素质和廉洁自律意识得到明显提高，在做人、做事和廉洁自律方面有了更深的认识。

　　“文化活动”造氛围。把廉政文化建设同日常工作紧密结合，多种模式并用，形成对干部职工经常性的廉政教育新格局。利用宣传栏、内网、《青春供热》电子杂志、廉政微信等阵地，建设廉政示范点，扩大廉政教育的覆盖面和影响力，推动廉政文化入耳、入脑、入心，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。

　　“警示教育”敲警钟。加强正反两方面的教育，领导班子带头加强对《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规的学习，邀请市检察院专业人员作廉政建设报告和案件分析，同时每月组织干部职工收看廉政警示教育片。通过经常性的反腐倡廉教育，筑牢党员干部的思想防线。