一是加强普法宣传引导。重点做好对辖区企业的劳动保障法律、法规、政策的宣传教育工作。定期深入企业进行宣传教育，把劳动保障监察执法检查工作与宣传教育工作相结合，引导企业增强贯彻落实劳动保障法律法规意识，做到依法经营、依法管理，把劳动纠纷矛盾消灭在萌芽状态。截至目前，共印发各类宣传资料2000余份，组织、配合开展宣传活动8次。

　　二是加强日常巡查管理。健全完善劳动保障监察日常巡查情况台账，把日常性巡查与劳动保障年检工作相结合，严厉查处各种侵害劳动者权益的行为。根据辖区企业实际管理状况，选准重点监控目标，狠抓重点行业、重点企业的监督检查，做到以点带面、查防并举、预防为主，有效提升企业合法用工自觉性和劳动者合法维权意识。截至目前，年底防控走访企业80余家，确保辖区内违规用工、违反劳动关系事件“零”发生。

　　三是加强就业信息互通。建立健全劳动保障监察工作与就业工作互通的信息沟通制度，有效了解掌握企业劳动保障管理工作状况、落实劳动保障法律、法规情况及企业用工情况。及时将用工信息在村、社区公告栏公布，帮助辖区未就业人员了解就业信息，解决企业用工难问题。积极联合喜来登大酒店、省立医院、中航物业、龙奥大厦等辖区大型企事业单位，建立就业岗位信息共享库，目前辖区驻地单位提供就业岗位360余个。

　　四是加强监督保障维权。以劳动维权热线为沟通桥梁，健全完善劳动监察长效机制和劳动争议预防机制，督促企业与劳动者签订劳动合同，并对企业用工情况进行跟踪检查，对反映的工资拖欠、工伤赔偿、保险缴纳等投诉举报，及时跟进，及时解决，维护企业和劳动者之间和谐稳定的劳动关系，确保不出现群体性上访事件。目前，街道劳动争议调解成功率达100%。（龙洞街道办事处 毛丽娟）